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Las novedades legales determinan el devenir de los negocios, por ello desde la Reforma del Código Penal en 2015, la cultura Compliance se ha erigido como un elemento clave de gestión en las Organizaciones. Ésta nueva herramienta preventiva nace con el fin de mitigar o evitar la comisión de ilícitos penales, así como prestar ayuda para minimizar la Responsabilidad Penal, garantizando las exigencias de los grupos de interés.

La función de Compliance está orientada a implantar en la empresa en sentido amplio, una cultura basada en determinados principios éticos y en la observancia de la legalidad como límite a los riesgos del negocio, con el fín de que se convierta en una de las señales de identidad de la organización y en un valor añadido a la marca, que la hace confiable y segura, tanto internamente, como en sus relaciones comerciales con terceros.

Los programas de cumplimiento tienen como objetivo fundamental trasladar a la organización y a todos sus colaboradores el conjunto de principios éticos y valores.

Reducir el programa de compliance a un enfoque exclusivamente jurídico penal es una oportunidad perdida, los esfuerzos y los costes de implantación son muy semejantes, y sin embargo, las rentabilidades difieren sobremanera, algunos ejemplos de su repercusión son:

  • Prevención de las conductas de riesgo
  • Protección penal de la empresa y directivos
  • Reducción riesgo impacto reputacional
  • Aumento de ventas (Mayor confianza)
  • Reducción de riesgos y costes con proveedores
  • Reducción de riesgos con terceros (Partes implicadas)
  • Reducción y eliminación del tráfico de influencias
  • Menos conflictos y mayor eficiencia laboral
  • Ahorro de costes indirectos
  • Menos riesgos de conflictos fiscales y sociales

 

Nuestros servicios en el ámbito Compliance se enfocan en el contexto legal del que emanan la prevención y la sostenibilidad, permitiéndonos ofrecer soluciones en:

  • Implantación y mantenimiento de sistemas Antisoborno (ISO 37001)
  • Implantación y mantenimiento de sistemas de gestión de compliance penal (ISO 19601)
  • Prácticas de Buen Gobierno y Responsabilidad Social
  • Implantación y mantenimiento de sistemas de gestión de compliance (ISO 19600)
  • Evaluación de Riesgos
  • Formación y Sensibilización a cuadros directivos y personal base
  • Auditoría periódica
  • Gestión y seguimiento de Planes de Acción
  • Registro y trazabilidad de incidencias
  • Comunicación
  • Actualización del Modelo
  • Soporte continuo al Comité de Compliance/Compliance Officer